Essonne Cadres a pour vocation de permettre le retour rapide de chacun de ses membres à une activité professionnelle.
Pour atteindre cet objectif, elle a développé des activités extérieures et des modalités de fonctionnement rigoureuses. Chaque membre agit et s’implique dans la réalisation de son projet professionnel et s’investit dans la réussite du projet global de l’association.
En direction des entreprises, l’objectif primordial est la détection des opportunités d’emplois (publiées ou en gestation dans l’entreprise). Ainsi, au moins une fois par mois, nous prospectons physiquement et systématiquement les entreprises de la région pour présenter e notre offre de services et connaître leurs besoins immédiats et futurs.
Vers les Institutionnels, Essonne Cadres a noué des contacts avec l’ensemble des organismes du département, et mis en place des accords de partenariat avec le Conseil Régional, le Conseil Général, les Chambres de Commerce, la Communauté d’Agglomérations du Plateau de Saclay et celle des Hauts de Bièvres. Enfin, l’association est en relation très régulière avec les Municipalités, Maisons de l’Emploi, etc.
Avec les organismes spécialisés (ANPE , ASSEDIC, CG PME, MEDEF, ERE50, ACEEE, l’association entretient des contacts systématiques et réguliers aussi tant pour le maintien à jour de la connaissance de la législation, que pour élargir le champ des recherches d’emploi.
En direction des cadres en recherche d’activité professionnelle, l’Association ne retient que les candidatures de cadres motivés et ayant un projet professionnel défini et validé et nous exigeons une implication individuelle importante dans les différents groupes de travail de l’association.
Globalement, l’expérience approfondie du monde du travail et de l’entreprise de chacun des membres d’Essonne Cadres et leur motivation avérée, permettent d’apporter une solution souple, rapide et adéquate aux attentes des recruteurs et en toute connaissance de leurs contraintes.
C’est grâce à cette exigence de qualité que nous pouvons obtenir des résultats probants. Ainsi, 67% des membres inscrits à Essonne Cadres ont retrouvé une activité professionnelle.

Quelle est la valeur ajoutée d’ Essonne Cadres par rapport à l’ANPE ou l’APEC ?
Les missions sont différentes.L’APEC et l’ANPE ont pour objectif de prendre en charge un cadre juste après son départ de l’entreprise, de l’aider à faire le point, et de l’accompagner pour qu’il réussisse à définir des objectifs précis afin de relancer sa carrière. Cela passe par le bilan de compétences, la définition du projet professionnel et exige de faire le deuil de son poste antérieur. Un cadre qui intègre Essonne Cadres a franchi ces étapes. Il est porteur d’un projet professionnel validé. Il est donc immédiatement opérationnel et peut en conséquence figurer dans le portefeuille de compétences et répondre à toute sollicitation émanant d’une entreprise dont le besoin correspond à son profil.Par ailleurs son expertise va s’exercer au sein d’une commission dont le travail profitera à l’ensemble des membres puisque l’objectif commun est de promouvoir l’association et le catalogue des prestations qu’elle fournit. Chacun œuvre donc conjointement et en permanence pour soi-même et pour la collectivité et ce, en véritable professionnel. Il faut souligner que cette différence se retrouve dans la rigueur des critères de sélection et dans l’exigence d’une participation active de chaque membre.

Qu’apporte Essonne Cadres à ses adhérents ?
Le but d’ Essonne Cadres est de créer les conditions les plus favorables pour aborder la prospection du marché caché de l’emploi qui représente à l’heure actuelle une part très significative des opportunités. * Le premier apport est constitué par les relations entre les membres issus de milieux professionnels différents, mûs par le même objectif et trouvant au sein de l’association un lieu pour échanger et progresser de façon dynamique dans leur démarche.
* Essonne Cadres intègre ses adhérents dans son catalogue de compétences qu’elle s’efforce de diffuser de la façon la plus judicieuse possible. En contrepartie, tout membre d’ Essonne Cadres doit avoir une forte motivation à s’investir dans ces actions de diffusion et de promotion de l’association ( prospection d’entreprises, contacts avec les institutionnels et les acteurs économiques, forums de l’emploi, conférences….). Plus les actions sont réussies, plus elles sont bénéfiques pour l’image de l’association et donc pour chacun de ses membres.
* Les membres d’ Essonne Cadres bénéficient de présentations effectuées par des intervenants extérieurs sur des thèmes relatifs à l’entreprise ou à l’emploi. Chaque membre peut intervenir également sur des sujets liés à sa spécialité.
* Enfin, des ateliers thématiques sont régulièrement organisés autour des techniques liées à la recherche d’emploi ( exemples : l’entretien, le réseau, savoir se présenter ).